MindsEye 従業員からの痛烈な手紙が「燃え尽き症候群、雇用不安、健康問題」を引用

2025 年最大のビデオゲーム大失敗に向けて事態がこれ以上悪化する可能性はないと思われたそのとき、事実が判明した MindsEye's ゲームプレイは、このゲームの最悪の点にも程遠いです。少なくとも元および現在の従業員によれば、このゲームの信じられないほどの失敗は、どうやらある程度説明できるようだ。

本日、Build A Rocket Boy (BARB) の従業員と元従業員 93 名、および英国独立労働組合ゲーム労働者支部が発行した公開書簡の中で ( ハンム ） 労働者らは、不健全な職場環境の管理ミスと会社の指導者の全体的な失敗を主張している。 「従業員の長年の経験に耳を傾けてください。」

MindsEyeの事態は私たちが思っていたよりも悪かった

公開書簡は、CEOの強制残業など会社の経営不手際を主張

からの公開書簡 マインドアイ 従業員と元従業員は、BARB のさまざまな問題について詳細に説明し、会社の課題を指摘しています。 「透明性とコミュニケーションの欠如」 耐えられないレベルの残業 人員削減の悲惨な対応』 他にもさまざまな疑惑がある。

ゲームの開発上の苦労や幹部の行き過ぎの問題については、その後もいくつかの詳細が議論されてきましたが、 MindsEye's 物議を醸すリリース BARB の実際の労働者にとって状況がどれほど悪いかを示すものはありませんでした。文字がハイライトされる 「燃え尽き症候群、雇用不安、健康問題」 そして私たちの多くが何年も人生をかけて取り組んできたゲームの失敗だ。」

ビルド・ア・ロケットボーイが解雇されたようだ 「全社で英国人が多数を占める250～300人の従業員」 公開書簡によると、ゲームのひどい発売と批判的な評価は明らかに不当なものでした。 労働者にとって壊滅的な結果 彼らは人生の何年もをこのプロジェクトに投資してきました。

この書簡に署名した従業員らは、「従業員への虐待に対する公的謝罪と解雇された従業員への適切な補償」、また現従業員に対する解雇の選択肢、「条件とプロセスを改善するための文書化された取り組み」などを要求している。この手紙は、ゲームの失敗を引き起こした究極の問題を指摘しています。 「CEOは後部座席に座る必要がある」 そして、会社に残る熟練した人材が前途を切り開くことができるようにします。」

MindsEye の失敗は今ではもっと理にかなっている

特定の問題は明らかだが、従業員は何が間違っていたのかを明確にする

MindsEye's ひどい失敗 何年もこのプロジェクトに興奮していた多くのプレイヤーにとって、それは信じられないほど疑わしいものでした。紙の上では正しいコンポーネントがすべて記載されていましたが、明らかに開発プロセスで何か問題が発生しました。それが正確に何だったのかは、少なくとも今まで明らかではありませんでした。従業員からの公開書簡 マインドアイ 幹部らは会社の汚れた洗濯物を大々的に展示し、 スタジオはもうそれから隠れることはできません。

最終的に、公開書簡や今後の法的措置がビルド・ア・ロケットボーイに変化をもたらすかどうかは不明だが、現在の方式とビジネスへのアプローチが機能していないことは十分に明らかだ。一方、 マインドアイ この書簡に署名した従業員らは、この疑惑はBARBの公式幹部が何らかの形で対処する必要があることは間違いなく、物語の一面を伝えているに過ぎない。